政府の旗振りによる各種法律の整備といった背景や、労働人口の減少対策の一環として、女性が働きやすいような制度を整える会社が増えているようです。
しかし、まだまだすべての会社がそういった取組を加速しているというわけではありません。
中小企業で働く女性の中には、女性の待遇が良くない、育児と両立できる会社に転職したいと考えている女性もいるはずです。
そういった人は思い切って転職を考えてみるのもいいかもしれません。
転職をする場合は、仕事内容で対象企業を選択して応募していくのが一般的です。
しかし女性の場合は、女性が働きやすい会社かどうかといった点も重要な選択基準となります。そういった観点でもしっかり調べることが大切です。
そうはいっても自分ですべての会社の働く条件を選定していくのは大変です。ある程度の目安があると助かるでしょう。
一つの目安として使えるのは、大手の企業を選ぶことです。
大手の企業であれば、人事制度を整える余裕があるケースが多く、一般的には女性が働きやすい条件を既に整えているということろが多いと言われています。
そのため、再就職を目指す対象企業としては、大手企業を中心にして応募していくと良いでしょう。
大きな企業であれば、自分ができる仕事の範囲を広げていくチャンスも増え、キャリアを積んでいく観点でも有利になるでしょう。
また将来的に独立を考えている方は、専門性の高いスキルを身につけてフリーになることも可能です。